En los últimos meses todos hemos escuchado las palabras ERTE y ERE sin saber exactamente qué significan, a continuación le explicaremos en qué consisten.
Como consecuencia de la crisis del coronavirus, los que más se han visto afectados son los trabajadores y trabajadoras de comercios, de empresas hosteleras y de restauración, de fábricas que precisan de materiales procedentes de otros países, etc.
Esto ha derivado en la utilización en masa del ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo) por las empresas, que es diferente al ERE (Expediente de Regulación de Empleo) cuyas consecuencias son irrevocables, mientras que en el ERTE son establecidas durante un determinado periodo de tiempo.
Ambos vienen recogidos en el Real Decreto Ley 3/2012, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral. Están regulados en el Estatuto de los Trabajadores.
El ERE provoca despidos efectivos, firmes en todos los casos, y son utilizados cuando la empresa se disuelve totalmente, aunque también puede aplicarse si no se echa el cierre. Puede darse cuando se justifiquen sus causas económicas, técnicas, organizativas o productivas, o por causas de fuerza mayor. Aunque no haya una causa legal, puede darse el caso de esta circunstancia pagando una indemnización similar a un despido improcedente
Por el contrario, el ERTE, no se trata de un despido, sino una suspensión temporal de toda o parte de la plantilla. La empresa que aplique el ERTE puede seguir en activo.
Situación de los trabajadores
Un trabajador en ERTE mantiene su situación de activo y puede suponer una disminución de la jornada laboral o periodos temporales de baja, sin perder el empleo.
Mientras que un trabajador en ERE pasa a estar en paro o desempleo.
¿Existe indemnización en alguno de estos casos?
En el caso de que la empresa aplique un ERTE, el trabajador no tiene derecho a una indemnización como tal, aunque sí se puede beneficiar de un pago porcentual, por horas, de la prestación de desempleo.
Si, por lo contrario, aplica un ERE, el trabajador tiene derecho a una indemnización que negociada entre los trabajadores y representantes. Además, tiene derecho a su prestación por desempleo de forma completa. La mínima es de 20 días por año trabajado.
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